招聘岗位
经营咨询顾问 （数名）
招聘对象
2025年日本各大学或大学院中国籍应届毕业生
2025年中国国内各大学日语系应届毕业生
工作内容
- 市场调查，信息分析
- 经营数据分析
- 支撑客户业绩增长的专业支援指导
- 各类研究会的运营、总结
入职时间
日本应届毕业生：2025年3月
国内应届毕业生：2025年6月
薪资待遇
面谈
补贴
交通补贴：300元（税前）／月
出差补贴：有
通讯补贴：有
奖金
根据工作态度、能力及业绩考核后确定
福利
法定福利：5险1金；法定年假
公司福利
福利年假
商业团险
各类节假日及生日礼券
免费咖啡、饮品
不定期团建活动
相对自由办公环境
职业发展
- 公司提供管理职和专门职的双通道：
- 优秀的员工可以以远超传统行业的速度迅速晋升成为Leader；
- 实际案例：入社3年的应届生成为Leader。
- 不适合成为管理职的员工，可以走专门职的通道发展。
- 可以接触到行业内各类资深专家及重量级客户，积累人脉，拓宽视野；
- 依托船井日本总部50年的经验、资源的共享，迅速提升个人能力。
新人研修
- 内定后定期学习会、交流会
- 正式入职后4月初，安排日本总部的共同研修及上海的入职研修（从4月到9月有专门针对新人的强化培训）
- 针对咨询部门的各类研修、经验分享交流
- 通过参与公司各类研究会、支援会的OJT学习
人才要求
- 保持好奇心：咨询顾问不仅聪明，也同时具备很强的探索未知的欲望。可以在工作中废寝忘食、以极快的速度研究清楚一个自己之前了解较少的行业，也会在生活中不断学习陌生的领域和技能。
- 热爱解决问题：擅长解决复杂问题。通过建立假设性分析和客观理性地猜测研讨解决问题的方式，以及控制所调研的样本容量，将复杂庞大的问题剥茧抽丝之后再取其精华，去其槽粕。
- 善于用结构化的方法思考问题：咨询顾问的思维方式可以应用于不同的职业领域——从商业案例到选择哪个餐厅吃饭、如何找男（女）朋友这样的日常问题，他们都擅长把大问题切割成一个个可以解决的小问题并且加以逻辑性的消化与解决。
- 具备能成为经营者智囊的人品：作为咨询顾问，我们的客户是以企业的经营者为中心。能够深刻理解经营者倾注于企业的思想，拥有能够被企业经营者认同的较高人品。
